年后你不用来上班了,因为你的工作谁都能干

原创:倪说 赞同:705 查看:15451

内容概要:

1. 综合考量,她是最弱的一个,按照结果要进行劝退。

2. 年终奖照给,只是年前办好一切离职手续,年后不用再来报道了。

3. 但军令如山,执行上级命令是基本素养。

不忍心的劝退

临近年关,接到总经理办公会的决定,要求我们人事部门劝退部分员工。年终奖照给,只是年前办好一切离职手续,年后不用再来报道了。

说实话,身为水瓶座的HR,我还是不忍心主动去做这些事情,毕竟都为公司付出过,人都是有感情的。但军令如山,执行上级命令是基本素养。在整体利益面前,个人利益必须让路。

其实每一年公司都要劝退一部分人,没办法,优胜劣汰,不进则退,你跟不上公司发展,自己又没有不可替代性,被辞退是意料之中的。

劝退的原因

小王便是其中一员。这次他们部门要劝退一个人。综合考量,她是最弱的一个,按照结果要进行劝退。其实小王表现中规中矩,平时也很努力。跟她一起入职的还有一个小李,刚来的时候俩人就像一张白纸,一样的学习经历,一样的人生履历。但这一年发生了不一样的变化。

小李在工作中发现,用到办公软件特别多,平时写个文档,做个表格,有时候汇报工作还需要用到PPT。于是他就自学,并叫上小王一起。刚开始俩人劲头十足,没多久小王就放弃了,太繁琐,够用就行了。有问题叫公司网络主管解决就好,不用自己太麻烦。结果小李不仅自学,还报名参加培训,拿到了微软的专业认证资格。年底综合考评,尽管小王表现也不错,但小李因为证书和学习能力的体现更胜她一筹。必须要劝退小王了。

不可替代性才是你身在职场的制胜法宝

年底了,不要再想为什么我很努力,公司还不给我涨工资?为什么还没有大大的年终奖?毕竟,我们是为公司打工的。既然打工,我们首先想到的应该是,我为公司贡献了哪些价值?再想想,我的工作是不是具有不可替代性。

如果一年到头你没有体现自己的价值,也没有为公司贡献应有的价值,那就反省一下。

如果临近年终,人事调整,多反思自己是不是具有不可替代性。

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《年后你不用来上班了,因为你的工作谁都能干》评论

共29条

赚的钱,拍拍屁股走人

💫无情人,冷漠的心

博士更累,做的东西更多

Water

你要是长时间这样估计用不了多久有个叫精神病的医院就会请你去的!

行 者

人事的工作也都可以干,怎么不被劝退?

我就慢悠悠

然后小李累死在工作岗位上!老婆改嫁!父母白发人送黑发人,伤心郁郁而终!小王继续做着薪资一般的工作,把时间留着陪陪家人,辛苦但是幸福!

神话、幽剑

迷茫

起床困难户

有这么公正地方就偷着乐吧!往往是小李因为没有关系,只能努力点,最终还是被劝退了!

善良果

有哪人的工作是不可替代的?君不见日本一个火车站的站长是一只可爱的小猫咪?大到一锅总统,换作阿猫阿狗也未尝不可。

玩童

又想骗我认真工作,休想,此处不留爷自有留爷处

Hgg

如果一个人在原地不动,有可能被別人代替。就会被淘汰。

张帆