做对这3件事,领导同事都会对你刮目相看

原创:倪说 赞同:5364 查看:87572

内容概要:

1. 2、提出问题,拿出方案公司聘请你的主要目的是什么。

2. 没有一个领导会喜欢员工给自己出问答题,那请你来有什么用。

3. 总不能是来挑毛病的吧。

到底怎样才算把工作做好?这个问题困扰了我很多年。直到最近两年我才有所领悟。今年算是顿悟吧。还好不算晚,自从我掌握了这个方法,工作顺风顺水,也没有以前那么磕磕碰碰了。

现在,我将心得体会分享给大家,希望对大家的工作生活有所帮助。

1、接受命令,只问标准

什么意思?就是当领导给你交办任务的时候,一定要清楚,上级希望你达到什么样的一个结果。

这又分两个层面,一是接受任务的时候你当面询问领导。一般情况下,领导会明确指示任务的标准。还有一种情况,就是领导不明说需要你自己去领会。这个确实有一定难度,需要你长时间的积累,对领导工作习性和一贯作风的了解。还要用到你的一点点智商。

有了任务,有了明确的标准,做起来就会张弛有度,游刃有余。

2、提出问题,拿出方案

公司聘请你的主要目的是什么?是解决问题,而不是创造问题。既然你对一些事情有看法,有意见,那你就提出来。没有一个领导会喜欢员工给自己出问答题,那请你来有什么用?总不能是来挑毛病的吧。

所以,在提出问题的时候,自己要提前想好解决方案,拿出具体实施的方法。帮助领导把问题分析清楚,找到合适的解决途径,最终予以解决。让领导多做选择题,少做问答题。

3、汇报工作,只说结果

领导最关心的是什么?不是过程,不是细节,是最终结果。所以,在汇报工作的时候,把你的那些苦衷,难处,你为了这个工作付出了多少心血和努力都收起来。领导第一时间想知道的不是你的经历,而是你最终的结果。以结果为导向,这是重点。

如果,你真的想要表述自己为此付出的努力。可以先汇报结果,在领导表示有兴趣的时候,在有层次,分重点的予以表达。切记自顾自嗨,只顾个人感受。

三个方面,三个方法,肯定会给你不一样的职场经历。不行你可以试一试。

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